2022年度社会责任报告书

河北天柱钢铁集团有限公司

2023年1月5日

一、公开陈述

企业在快速发展的同时，不忘回报社会，诚实守信，安全生产，保护环境，节约资源，支持慈善事业，用实际行动履行社会责任。本报告内容不存在任何虚假记载及误导性陈述，对内容的真实性、准确性承担责任。希望通社会责任报告开启与社会沟通的新窗口，架起与社会交流的新桥梁，广泛听取社会的声音，更好地改进我们的工作。

二、企业概况

河北天柱钢铁集团始建于1999年11月，是中国钢铁工业协会和河北省冶金协会正式会员单位,中国绿色发展联盟理事单位。公司始终坚持以“钢”为主、围“钢”延伸的发展理念，经过二十多年的艰苦努力，形成了钢铁、物流、供应链等多元化发展的公司平台。公司注册资金8.118亿元，年销售收入达200亿元以上。公司原址位于唐山市丰润区，2018年、2019年、2020年连续三年纳税超10亿元，是丰润区纳税第一企业。2020年公司响应政府号召，退城搬迁至海港经济开发区。

公司退城搬迁总投资140.2亿元，占地5232.96亩，现建筑面积约为135.01万m2，主要装备有318m2烧结机2座、120万吨链篦式回转窑1座、1780m3高炉2座、140吨转炉2座、8机8流矩形坯连铸机2台、6机6流高效板坯连铸机1台，H型钢生产线2条、850mm合金带钢生产线1条，配套80MW超高温亚临界煤气发电机组2套、并流蓄热双膛竖式石灰窑4座、220KV双回路总降变电站1座、2.5万m3/d污水水处理站1座及3套2.5万m3/h、3万m3/h、4万m3/h制氧机组等装备。

公司以退城搬迁为契机，实现了装备、设备、产品的全面转型升级。引入了烧结主抽汽电双拖余热利用、智能化无人料场、GBM行车、BPRT、900㎜厚料层烧结、煤粉自动喷吹、铁水“一罐到底”、声纳化渣、一键炼钢等130余项国际国内先进的冶炼与控制技术。

三、公司的社会责任观

坚持以人为本

公司认为社会进步和发展是以人为核心来进行的，公司的生存和发展离不开全体职工的智慧和劳动，离不开广大用户、供应商和社会各界的关爱和帮助。只有坚持对他们施以回报，以关注他们的根本利益为己任，才能为公司持续发展注入不竭活力，进而实现良性循环。

坚持科学发展

公司在产品生产过程中，不断提升技术经济指标，实现优质高效生产。与此同时，高度重视安全生产，保障员工的身心健康；高度重视环境保护，大力推进清洁生产、节能减排和资源综合利用，实现可持续发展。

坚持诚信守法

公司严格依法纳税，遵守社会公德与商业道德，始终信守诚信守法的“三不＂承诺：不通过贿赂、走私等非法活动谋取不正当利益，不侵犯他人的商标、专利和著作权等知识产权，不从事不正当竟争行为，积极与客户和供应商构建互惠共利的良性格局。

四、社会责任履行情况

职工权益保护

(1)保障职工劳动权利

依据《劳动合同法》及相关管理制度，公司持续推行劳动合同动态管理，建立健全考核机制，完善规章制度，使公司行为有法可依，职工行为有章可循，从制度上维护和保障了职工的合法权益和女职工的特殊利益。

公司2022年年末在册职工人数4739人，严格按照“平等自愿，协商一致”的原则签订劳动合同，劳动合同签订率达100%。

公司对职工的工作任务作了较为科学合理的安排，严格控制加班加点和超负荷工作。因特殊情况确需延长工作时间和在休息日、休假日、节假日安排职工上班的，均事先同职工协商，及时给予职工补休或按相关法规付给报酬。

(2)履行企业社会责任

2022年公司接收应届毕业生121人，本科生42人，大专生79人。公司通过将不同专业、不同层次的技术技能人才安排在相应岗位培养，极大的充实了人才队伍建设。

（二）安全生产管理

公司按照“安全第一，预防为主,综合治理”的安全生产方针和职业健康安全管理体系要求，持续深入开展各项安全管理工作。

建立了以安全生产为核心的各项安全规章制度及安全操作规程，层层签订安全生产责任状和安全互保协议书；根据生产现场实际情况对危险源点进行识别和风险评价分级；制定了安全生产事故应急救援预案，定期开展应急救援演练；安全管理人员开展日常、季节性、专业性和定期综合检查，确保危险源点处于受控状态；加强检维修作业安全措施的制定和检修现场安全监督检查，严格危险作业审批制度，及时消除各类安全隐患带来的潜在危害，预防安全事故的发生。

公司制定了2022年安全工作目标、工作方针，细化了具体措施，为进一步明确责任、落实责任，2022年公司与各单位主要负责人签订安全生产责任状26份，分厂负责人与车间、班组、员工逐级签订安全生产责任状395份、承诺书3197份、互保书4460份，形成了“安全目标众人挑，人人肩上有指标”的良好氛围。公司坚持每月召开安全生产调度会，每天听取安全生产工作汇报，及时掌握安全生产情况，研究新情况，解决新问题，将安全生产人人有责的安全原则落到实处，真正实现了全员管理。

公司一直致力于维护职工职业健康安全，按法定要求设置安全管理机构，配备专职安全管理人员，建立了职业健康安全管理体系。公司职业健康安全工作以中华人民共和国《安全生产法》、《职业病防治法》为依据，坚持“预防为主，防治结合”的方针，着实抓好现场整治，履行职业健康“三同时”审查程序。

2022年公司组织1145名不随迁员工进行离岗职业健康体检，未检出职业病及职业禁忌症等异常情况。公司及时更新员工个人职业健康档案，定期对各单位的职业健康工作进行检查，对于存在的问题要求各相关单位进行整改并督促落实。十月份委托唐山为民职业环境检测有限公司对公司职业病危害因素进行现场检测和现状评价，做好职业卫生基础管理工作，完成各级卫健局下达的关于职业卫生方面的工作要求。

（三）节能降耗管理

通过能源管理体系的建立和运行，建立健全了能源管理组织机构、能源计量管理组织机构、能源管理规定和考核办法、能源计量管理制度、能源计量统计管理制度等，建立了能源数据统计和能源计量器具统计台帐，配备了专业的能源管理人员；按照《用能单位能源计量器具配备和管理通则》要求，配备了相应的计量器具，对各种能源介质和耗能工质进行了有效计量，提高了能源利用效率。

积极发展循环经济，变废为宝。实施中水替代技术改造，将烧结、球团脱硫脱硝、带钢层冷补充新水改为补中水，技改后日减少新水使用量2613吨；组织炼铁厂对风机冷却、冲渣泵回水直接排入净环水池，减少冲渣池补新水，技改后日减少补充新水1018吨；对厂内雨水进行回收，7-10月共计回收雨水217718吨；组织动力厂对两套煤气发电机组除氧器外排蒸汽进行回收，日均回收蒸汽140吨，回收蒸汽并入低压管网，供用户使用，减少能源浪费。

（四）低碳环保管理

公司坚持以行业一流清洁生产与排放标准为标杆，综合应用BPRT、汽电双拖、皮带综合管廊、全封闭智能化料场、自动烧炉、高炉煤气全回收、煤气精脱硫、烟气消白、半干法与干法等先进技术与工艺；采取“源头控制+过程管理+末端治理”等措施，全力构建绿色低碳工厂；清洁管廊运输比例达到80%以上，颗粒物排放浓度低于5mg/m³、二氧化硫排放浓度低于20mg/m3、氮氧化物排放浓度低于30mg/m³。园区环保总投资达到25亿元以上，厂区环境按照4A级工业旅游标准规划设计，全厂封闭皮带管廊总长度48公里，建有钢渣综合处理系统、煤气回收系统等环保设备，已达到“废水零排放、废气全回收、热能全利用、有组织无组织排放全达标”的目标。

公司投资1.3亿元建设的2x43万㎡高炉煤气精脱硫工程，是省内首套采用高炉煤气干法精脱硫技术装备，该技术采用国际先进的NSAD纳米分子吸附工艺，对高炉煤气中的污染物进行前端治理。经过精脱硫处理后，煤气二氧化硫排放数据稳定达标，保持在10-20㎎/m3的先进指标水平，二氧化硫排放浓度达到唐山市地方特别排放限值，在国内处领先水平。

（五）和谐劳动关系

公司在发展壮大的同时，不断提高员工待遇水平。每月按时发放工资和足额缴纳社会保险，生活补贴及各项津贴，无拖欠情况发生；为了逐步完善薪酬体系，公司对同区域、同规模企业进行了多次薪酬对标分析，完成薪酬套改。

公司积极保障就业，为大学生、退伍军人、衣民工提供更多的就业机会。2022年受疫情和市场下滑影响，公司生产经营受到严重冲击，但即使在企业面临困境时，仍然坚持不裁员、不减薪，按时为员上发放工资和缴纳社会保险，以实际行动为社会的稳定做出贡献。

在疫情影响下，公司通过各种途径购进防疫物资总金额240万元，帮助员工做好消杀防护。同时，积极联系周边酒店为员工疫情期间提供免费住宿和用餐，保障了疫情期间的员工身体健康。

在员工生活保障方面，公司建设高标准宿舍楼两栋，分别配置了空调，暖气、洗衣机和独立卫生间，提供了了24小时浴池服务，建立了两座大型食堂并争取员工意见设立流动餐车，全方位提高了员工生活质量。

在饮食安全方面，公司制定了《食堂工作检查制度》、《库房管理制度》、《食堂留样管理制度》、《食堂安全管理办法》、《食堂卫生管理细则》、《食堂岗位操作规程》、《食堂工作人员行为规范细则》等一系列规范制度，从管理上保障员工用餐安全。

（六）促进员工成长

创新人才开发机制，充分激发人才活力。2022年公司共计组织各单位按计划完成各类培训671次，共计16.4万课时，帮助员工树立目标、学习成长。

针对不同人群及管理的差异化需求，公司先后组织了6S现场管理改善实务和窗口单位商务礼仪培训，提高员工现场管理意识和业务素质水平；组织了《如何管好班组长》、《如何成为一名优秀的班组长》培训，加强公司基层班组管理；组织标准化作业、精益管理、自主改善、绩效管理等培训19次，涉及公司高层、中层、管理骨干共计143人，拓展了管理思维；结合轧钢总厂型钢工序实际情况，制定《轧钢总厂（型钢）“师带徒”实施方案》，建立长效育才激励机制。目前已有106名新员工建立师徒关系，明确了点对点的面授培训培养方向。

公司在职教培训模式上不断创新，建立了网络培训平台，实施网络化培训教学。不断健全教学题库，开发教学课件，完善平台功能，收录工厂车间现场管理、精益管理思想应用、过程合理化实务、标杆管理等各类培训科目51项，开创了职教培训工作的新局面，使培训效果质量不断提高。

（七）社会公益责任

捐资200万元成立河北省天助慈善基金会，专注于扶贫济困公益事业。自慈善基金会。成立以来，已捐款捐物达到900余万元：向丰润区关爱退伍军人基金会捐赠资金15万元；向承德市隆化存瑞中学57名学生捐赠助学金，向33名任课教师捐赠教学平板，合计15.7万元；对贵州省赫立县13所学校捐赠图书角200个，价值50万元；向乐亭县和海港经济开发区相关学校捐赠近视防护图书及护眼LED台灯500套、图书角270个，价值89万元。

在新冠疫情期间，向丰润区红十字会捐赠口罩6000只、医用手套7000双；通过河北省天助慈善基金会向唐山市丰润区和唐山海港经济开发区共捐款500万元；向周边乡镇镇政府捐赠2.5升75%酒精100桶、20公斤装84消毒液100桶、一次性医用口罩500只；向周边9个村庄拨付防控专款54万元。

五、总结

公司将继续充分发挥产品特色，沿着精品加规模式的发展道路，开展延链补链接链专项行动，深入梳理产业链短板弱项，以钢铁材料研发和制造为中心，吸引上下游企业、相关的服务企业加入形成动态联盟，共同完成产品研发、生产、销售、使用、服务等全生命周期管理，达到进一步延伸产业链、贯通供应链、提升价值链的战略目标。

公司也将始终强调“绿水青山就是金山银山”的理念，大力倡导节约、环保、文明、低碳的生产方式。全面发展循环经济，始终将推进节能减排贯穿于生产全过程，积极响应国家碳减排政策，紧紧围绕提升能效、优化用能等方面开展工作，加强突破性低碳技术的应用，强化制度建设和政策体系支撑，实现“双碳3060”目标。

凝聚天柱力量，传承天柱精神，成就天柱事业。我们将聚焦钢铁主业，努力将集团公司打造成集“高端化、链条化、智能化、绿色化、品牌化”生产制造服务为一体的钢铁制造强企。